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可能だと思います。
労働基準法の要件
１日　８時間
１週　４０時間
週１日の休日
を満たしていますので。
余計なことかもしれませんが、
６．５時間の日は、休憩は最低４５分
残業、休日出勤させるためには、３６協定が必要です。
なお、残業の割増分（＋２５％）は、１日８時間を超えた時点でつければよいです。
また、忙しい時期に、たとえ１日７時間で、割増をつけなくても、土曜日まで１週間で４２時間となれば、２時間の割増が発生します。

可能だと思います。
労働基準法の要件
１日　８時間
１週　４０時間
週１日の休日
を満たしていますので。
余計なことかもしれませんが、
６．５時間の日は、休憩は最低４５分
残業、休日出勤させるためには、３６協定が必要です。
なお、残業の割増分（＋２５％）は、１日８時間を超えた時点でつければよいです。
また、忙しい時期に、たとえ１日７時間で、割増をつけなくても、土曜日まで１週間で４２時間となれば、２時間の割増が発生します。

返信

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ＰＴＡさん、ありがとうございます。

もう少し詳しくしまして、あらためてご意見お聞かせください。

始業時間：８時
終業時間：１６時３０分（土曜日は１６時）
休憩時間：１２時から１３時
　　　　　このほか計１時間を部署ごとに設定し、作業場に掲示
　　　　　（「午前・午後に各３０分」とか「１５分間を４回に分けて」とか）

休日　　：毎週日曜日
　　　　　業務閑散期は土曜日を休日にすることもあり
　　　　　（事前に特定はせず月初にその月分を労働者へ報告、減額なし）

この場合、土曜日の出勤は休日残業とみなされますか？

ＰＴＡさん、ありがとうございます。

もう少し詳しくしまして、あらためてご意見お聞かせください。

始業時間：８時
終業時間：１６時３０分（土曜日は１６時）
休憩時間：１２時から１３時
　　　　　このほか計１時間を部署ごとに設定し、作業場に掲示
　　　　　（「午前・午後に各３０分」とか「１５分間を４回に分けて」とか）

休日　　：毎週日曜日
　　　　　業務閑散期は土曜日を休日にすることもあり
　　　　　（事前に特定はせず月初にその月分を労働者へ報告、減額なし）

この場合、土曜日の出勤は休日残業とみなされますか？

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４０時間を超えたら２５％割増です。
１日＝７．５時間、土曜日は７時間
ということは、週の合計は４４．５時間ですね。
ならば、４．５時間分は割増となるでしょう。

管轄の労働基準監督署で労働条件を見てもらったらいかがでしょうか？違法かどうか決めるのは彼らです。当事者に見てもらうのが確実です。税金を払っているんだから遠慮なく公務員をこき使いましょう。

４０時間を超えたら２５％割増です。
１日＝７．５時間、土曜日は７時間
ということは、週の合計は４４．５時間ですね。
ならば、４．５時間分は割増となるでしょう。

管轄の労働基準監督署で労働条件を見てもらったらいかがでしょうか？違法かどうか決めるのは彼らです。当事者に見てもらうのが確実です。税金を払っているんだから遠慮なく公務員をこき使いましょう。

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