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ベンチャ−企業に内定しました。上海の法人を立ち上げたばかりです。ところがその会社は海外赴任規定というものがありません。ないか前例があれば教えてくださいとのことです。私が前の会社の前例がありますが、中国ではありません。

前の会社の前例は

1.基本給＋手当　日本の口座と現地の口座に分けて支払う
2.住宅　借上げが前提　家賃の上限は現地の責任者の判断
3.赴任手当＋帰任手当
4.住宅の備品　家具付きが原則
5.赴任後１年間過ぎたら１週間程度の休暇を与える
6.税金は会社負担

1の手当に関してどのようなものがありますか。
そのほか指摘事項があればおしえてください。

ベンチャ−企業に内定しました。上海の法人を立ち上げたばかりです。ところがその会社は海外赴任規定というものがありません。ないか前例があれば教えてくださいとのことです。私が前の会社の前例がありますが、中国ではありません。

前の会社の前例は

1.基本給＋手当　日本の口座と現地の口座に分けて支払う
2.住宅　借上げが前提　家賃の上限は現地の責任者の判断
3.赴任手当＋帰任手当
4.住宅の備品　家具付きが原則
5.赴任後１年間過ぎたら１週間程度の休暇を与える
6.税金は会社負担

1の手当に関してどのようなものがありますか。
そのほか指摘事項があればおしえてください。