こんばんは。
初心者ゆえ、お恥ずかしいのでが
高齢者の社会保険の扱いについてお教えください。
弊社は60歳定年です。
定年後5年間嘱託として、高齢者雇用保険を受給しながら
勤務していた社員が65歳になり、雇用保険も満了となり
厚生年金を受給しはじめます。
このような場合、社会保険庁に資格喪失届け等
何か提出する必要があるのでしょうか？
それとも70歳まで不要なのでしょうか？
今後も嘱託として、働いていただく予定ですので
健康保険は今まで通り、被保険者のままなのですが…
その他、何か必要手続きがありましたら
どうぞ、お教えいただきたくお願いいたします。
こんばんは。
初心者ゆえ、お恥ずかしいのでが
高齢者の社会保険の扱いについてお教えください。
弊社は60歳定年です。
定年後5年間嘱託として、高齢者雇用保険を受給しながら
勤務していた社員が65歳になり、雇用保険も満了となり
厚生年金を受給しはじめます。
このような場合、社会保険庁に資格喪失届け等
何か提出する必要があるのでしょうか？
それとも70歳まで不要なのでしょうか？
今後も嘱託として、働いていただく予定ですので
健康保険は今まで通り、被保険者のままなのですが…
その他、何か必要手続きがありましたら
どうぞ、お教えいただきたくお願いいたします。
