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原則は、実際に就業した時間に対して賃金支払い義務が生じます。

しかし、就業規則等で上記を上回る労働者に有利な取り決めは任意です。しかし、法を下回る取り決めはその部分は法の基準に従います。

原則は、実際に就業した時間に対して賃金支払い義務が生じます。

しかし、就業規則等で上記を上回る労働者に有利な取り決めは任意です。しかし、法を下回る取り決めはその部分は法の基準に従います。

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原則は、実際に就業した時間に対して賃金支払い義務が生じます。

しかし、就業規則等で上記を上回る労働者に有利な取り決めは任意です。しかし、法を下回る取り決めはその部分は法の基準に従います。

原則は、実際に就業した時間に対して賃金支払い義務が生じます。

しかし、就業規則等で上記を上回る労働者に有利な取り決めは任意です。しかし、法を下回る取り決めはその部分は法の基準に従います。

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gyosei様

ご返事ありがとうございます。

法律では深夜手当は6時間でOK。
就業規則で払うと決めていれば7時間でOKですね。

ありがとうございます。

gyosei様

ご返事ありがとうございます。

法律では深夜手当は6時間でOK。
就業規則で払うと決めていれば7時間でOKですね。

ありがとうございます。

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