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採用担当の経験がある方に是非お伺いしたいことがあります。

応募者の履歴書の職歴に嘘がないかどうかを調査したことはありますでしょうか？

以前、テレビのニュース番組で前職の職場にその応募者の評判や勤務態度、仕事の評価などの調査を、調査会社に依頼している会社があるというのを見ました。

また、もし、勤務期間が数年違っていたり、退職理由に嘘があったりした場合、採用が決まり、既に雇用されていても、そのような経歴詐称などが発覚した場合、それだけでも、正当な解雇理由となるのでしょうか？

採用担当の経験がある方に是非お伺いしたいことがあります。

応募者の履歴書の職歴に嘘がないかどうかを調査したことはありますでしょうか？

以前、テレビのニュース番組で前職の職場にその応募者の評判や勤務態度、仕事の評価などの調査を、調査会社に依頼している会社があるというのを見ました。

また、もし、勤務期間が数年違っていたり、退職理由に嘘があったりした場合、採用が決まり、既に雇用されていても、そのような経歴詐称などが発覚した場合、それだけでも、正当な解雇理由となるのでしょうか？

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履歴については、一応調査いたします。憲法における信教の自由とか、プライベートなこと等いろいろ制約がありますので、公にはしませんが、逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等です。そして、採用後にそれを理由に解雇することはありえます。

但し、それを理由に解雇するとすれば、即日か、または知らなかったふりをして数年後辞めさせたい時に、その件を持ち出して解雇理由とするか、それは採用側の判断によると思います。

担当者として重大な経歴詐称ではないという前提ですが、個人的には、一生懸命働いてくれ方であれば、後日発覚しても、過去のことは不問に付し、公にするつもりはありません。

履歴については、一応調査いたします。憲法における信教の自由とか、プライベートなこと等いろいろ制約がありますので、公にはしませんが、逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等です。そして、採用後にそれを理由に解雇することはありえます。

但し、それを理由に解雇するとすれば、即日か、または知らなかったふりをして数年後辞めさせたい時に、その件を持ち出して解雇理由とするか、それは採用側の判断によると思います。

担当者として重大な経歴詐称ではないという前提ですが、個人的には、一生懸命働いてくれ方であれば、後日発覚しても、過去のことは不問に付し、公にするつもりはありません。

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