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「退職後の資金が不足するのでは」ということで給与から天引きをするということですが、強制預貯金は禁止されています。
また、給与からの控除については、就業規則及び協定等でその範囲を取り決めておく必要があります。

一定の制限のもとに、会社が任意の委託を受けて貯蓄金の管理をすることは認められていますが、労使双方貯蓄金管理協定を結び、労働基準監督署へ届け出たり、一定の利子を付けたり等いろいろな制約があります。

会社からの補助は無いのでしょうか？
会社補助のない預かり資金のみの運用であれば、リスクも考えた場合、運用方法も限られてくるのではないかと思います。

株式にしろ公社債にしろ、何で運用しようとも、会社は最終的には運用リスクを背負いますので、そのことを踏まえた上で労使双方話し合ってとりきめるべきだと思います。

「退職後の資金が不足するのでは」ということで給与から天引きをするということですが、強制預貯金は禁止されています。
また、給与からの控除については、就業規則及び協定等でその範囲を取り決めておく必要があります。

一定の制限のもとに、会社が任意の委託を受けて貯蓄金の管理をすることは認められていますが、労使双方貯蓄金管理協定を結び、労働基準監督署へ届け出たり、一定の利子を付けたり等いろいろな制約があります。

会社からの補助は無いのでしょうか？
会社補助のない預かり資金のみの運用であれば、リスクも考えた場合、運用方法も限られてくるのではないかと思います。

株式にしろ公社債にしろ、何で運用しようとも、会社は最終的には運用リスクを背負いますので、そのことを踏まえた上で労使双方話し合ってとりきめるべきだと思います。

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個人型退職積立金という形態があります。
（会社は基本的にリスクを負いません。※）

そちらを選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。


もっとも、「資金が不足する」というのが、
元々会社負担で用意することになっていた退職金が足りなくなるので
従業員にも給与天引きという形で一部負担してもらう、
という意味でしたら、退職金制度の改訂が必要ですね。

改訂には、従業員の同意が必要です。

・・・ただ、具体的にどのような形での同意が必要なのかは、
スミマセン、存じておりません。


※　mmmさん、このようなものもあるんです。

個人型退職積立金という形態があります。
（会社は基本的にリスクを負いません。※）

そちらを選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。


もっとも、「資金が不足する」というのが、
元々会社負担で用意することになっていた退職金が足りなくなるので
従業員にも給与天引きという形で一部負担してもらう、
という意味でしたら、退職金制度の改訂が必要ですね。

改訂には、従業員の同意が必要です。

・・・ただ、具体的にどのような形での同意が必要なのかは、
スミマセン、存じておりません。


※　mmmさん、このようなものもあるんです。

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ｍｍｍさん
ありがとうございました。
もやもやしたものがスッキリしました。

ｍｍｍさん
ありがとうございました。
もやもやしたものがスッキリしました。

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ｏ_ｋさんありがとうございます。
参考になりました。
個人型退職積立金というものがあるというのも視野にいれて検討したいと思います。

ｏ_ｋさんありがとうございます。
参考になりました。
個人型退職積立金というものがあるというのも視野にいれて検討したいと思います。

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個人型退職積立金は生保関係でしょうか？

参考にしたいので教えてください。お願いします。

個人型退職積立金は生保関係でしょうか？

参考にしたいので教えてください。お願いします。

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あっと、すみません、正確な用語を使っておりませんでした。

日本版４０１ｋのひとつで、個人型確定拠出年金のことです。

この制度は、kawaraさんの要望のうち、
「従業員負担を開始する」という要望には答えられませんが、
「会社の負担を減らす」という要望には、拠出額を上手く設定すれば、
十分に答えられるものと存じます。

あっと、すみません、正確な用語を使っておりませんでした。

日本版４０１ｋのひとつで、個人型確定拠出年金のことです。

この制度は、kawaraさんの要望のうち、
「従業員負担を開始する」という要望には答えられませんが、
「会社の負担を減らす」という要望には、拠出額を上手く設定すれば、
十分に答えられるものと存じます。

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ありがとうございました。

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