Re: 出直します！！｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

　yoshizouさん、cloudyさんご意見ありがとうございました。
ちょっと私の情報不足でしたね。もう少し自分自身でその○○会について調べてみます。その上でまた質問させていただきたいと思います。
　ただ、①会費も徴収してない、寄付などで運営されている←対象は全社員ではないのか？②祝い金の趣旨は「進学おめでとう！」←すべての子供を祝ってやって欲しい！・・・という自分なりの矛盾が晴れず今だ悶々と・・・スミマセン独り言です（ちなみに私の先輩社員は「（祝い金欲しけりゃ）じゃあ世帯主になればぁ？」といわれいまだに根に持っています。そういうことじゃないんですよねぇ、ショボン）

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1. Re: 祝い金について

2005/03/11 00:07

よしぞう

常連さん

再度の登場です。よろしくお願いします。
弊社の就業規則にも○○手当支給の条件として
「世帯主・・・」というのがあります。
ただ、仰るように女性だからといって、
世帯主になれないわけではありませんので、
男性社員の特権ということではないように思います。
ただ、こういったことは一人の力では、難しいのではと思いますが、
大人数で行くと大事になりそうですし、
生意気だとか仕事に支障を来す場合もありますので注意した方がいいですね。
管理している方や有力者にそっと聞いてみるのもいいかもしれません。

>（ぶっちゃけた言い方だと）たかが数千円だし・・・
こういう考え方はあまりしない方がいいと思いますよ。
逆にいうと、数千円くらいなくてもいいんじゃないということにもなりかねません。

弊社の就業規則でも、今の時代にそぐわない部分が出てきていますが、
悪い面もあれば良い面もあります。
変更することによってどういった影響が出るのか精査しなくてはいけません。
支給する側（会社側）にとっては、
社員のみなさんがやる気をなくさないよう、
恣意的にならずあくまでも公平性を保つことが大事なのです。

あまり明快な解答にはなっていないのと、
失礼な部分があったことをお詫びいたします。m（_ _）m

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2. Re: 祝い金について

2005/03/11 21:22

おはつ

まず○○会が会社の公認団体であるのか非公認団体であるかによっても違いがありますが、一般的には、その団体への加入状況が社員の半数以上で尚且つ強制力が強い場合などでは、その運営方法を開示して会員の同意を得て行わなければなりません。
まったく個人的な団体であればその範囲内でのことと思います。

昔から団体等であるとその団体の目的意識が薄れ、ある特定の人物の意見でのみ運営されがちです。
また会社の公認の団体であるならば、その目的に対し平等に取り扱うことが望まれると思います。

おっしゃるとおり賃金（各種手当の条件）は会社の基準で構いませんが、その○○会の支給についてはその会の目的に沿った平等な支給基準が求められます。もし現在そうでないのなら、その目的並びに会員を平等に取り扱うことを要求し変更を求めることが望まれます。

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3. Re: 出直します！！

2005/03/11 23:51

sora

おはつ

　yoshizouさん、cloudyさんご意見ありがとうございました。
ちょっと私の情報不足でしたね。もう少し自分自身でその○○会について調べてみます。その上でまた質問させていただきたいと思います。
　ただ、①会費も徴収してない、寄付などで運営されている←対象は全社員ではないのか？②祝い金の趣旨は「進学おめでとう！」←すべての子供を祝ってやって欲しい！・・・という自分なりの矛盾が晴れず今だ悶々と・・・スミマセン独り言です（ちなみに私の先輩社員は「（祝い金欲しけりゃ）じゃあ世帯主になればぁ？」といわれいまだに根に持っています。そういうことじゃないんですよねぇ、ショボン）

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