編集

よろしくお願いします。

小さな製作会社で働くものです。

以前から気になっているのですが遅刻が日常な契約社員がいます。
15分〜30分の大幅な遅刻の時はタイムカードをあえて打刻せず
忘れたふりをし、タイムカードを提出の際に私に言われ手書きで
遅刻していない時間を書くのが日常になっています。

時給でもないので重要視されないのと出社時間が他の人より
早いので気づかれにくいのもあります。
本人武勇伝で学生時から要領がよく自分だけ叱られなかったと。
確かに今まで遅刻にうるさかった上司も注意せず大幅に遅れて
きても詫びもせず私にメールしたのに拒否設定してるから
届かなかった等むしろクレーム言うような人です。

打刻忘れたと証拠もないつもりでしょうが
月の半分は打刻せず10分程度の遅刻は打刻し電車遅延または
遅刻と実際の遅刻を数少なく見せています。

今就業規則も作りつつあるのでどういう風に本人に忠告すべきか
悩みます。
小さな会社なので・・・。

あとそういう人に限り給料が安い、家も買うから上げろ等
会社への不平と要求が多く、改ざんしている事を盾に
したい部分もありますが悩みます。

特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も
付かない癖にという強気な部分も遅刻くらいいいでしょって
暗黙になっている部分もあると思います。

会社も優しくあまりとやかく言わないので余計に緩くなっている
と思います。

就業規則を作るための会議で上司に伝えたいのですが個人攻撃に
ならないよううまく伝える方法と本人に改ざんを辞めるよう
伝えるうまいやり方をご伝授頂けると助かります。

よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

小さな製作会社で働くものです。

以前から気になっているのですが遅刻が日常な契約社員がいます。
15分〜30分の大幅な遅刻の時はタイムカードをあえて打刻せず
忘れたふりをし、タイムカードを提出の際に私に言われ手書きで
遅刻していない時間を書くのが日常になっています。

時給でもないので重要視されないのと出社時間が他の人より
早いので気づかれにくいのもあります。
本人武勇伝で学生時から要領がよく自分だけ叱られなかったと。
確かに今まで遅刻にうるさかった上司も注意せず大幅に遅れて
きても詫びもせず私にメールしたのに拒否設定してるから
届かなかった等むしろクレーム言うような人です。

打刻忘れたと証拠もないつもりでしょうが
月の半分は打刻せず10分程度の遅刻は打刻し電車遅延または
遅刻と実際の遅刻を数少なく見せています。

今就業規則も作りつつあるのでどういう風に本人に忠告すべきか
悩みます。
小さな会社なので・・・。

あとそういう人に限り給料が安い、家も買うから上げろ等
会社への不平と要求が多く、改ざんしている事を盾に
したい部分もありますが悩みます。

特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も
付かない癖にという強気な部分も遅刻くらいいいでしょって
暗黙になっている部分もあると思います。

会社も優しくあまりとやかく言わないので余計に緩くなっている
と思います。

就業規則を作るための会議で上司に伝えたいのですが個人攻撃に
ならないよううまく伝える方法と本人に改ざんを辞めるよう
伝えるうまいやり方をご伝授頂けると助かります。

よろしくお願いします。

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大筋は理解できましたが細かい部分で？？があります。
＞遅刻が日常な契約社員がいます。
＞時給でもないので重要視されない
＞特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も付かない

上記からその方はどのような給料形態（条件）になっているのでしょうね？

また御社では遅刻については一般の従業員の方やこの方は給料上ではどのような処置をされているのでしょうか？

これらがもう少し詳しく分かると他の方からもレスが付くと思いますが・・・


下記サイトの中にもありますが、遅刻分についてはノーワーク・ノーペイが妥当だと思いますが・・。

タイムカードの打刻忘れ防止策としては注意喚起と社内でのチェック体制の構築と実行しかないと思います。
ある取り決めをしてそれでも繰り返す場合には始末書の提出ということも一策ではありますが、いずれにしてもお書きの状況では上司も既に取り込まれていて、こう申し上げては恐縮ですが会社全体が「なめられている」状況ではないでしょうか。

それを見ている他の従業員から不満はないのでしょうかね？
御社にとってその方は本当に必要な「人材」なのでしょうかね？


あるサイトからの「タイムカードの打ち忘れ」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/031.htm
同じく「遅刻３回欠勤１日」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
以上はあくまでもご参考です。

大筋は理解できましたが細かい部分で？？があります。
＞遅刻が日常な契約社員がいます。
＞時給でもないので重要視されない
＞特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も付かない

上記からその方はどのような給料形態（条件）になっているのでしょうね？

また御社では遅刻については一般の従業員の方やこの方は給料上ではどのような処置をされているのでしょうか？

これらがもう少し詳しく分かると他の方からもレスが付くと思いますが・・・


下記サイトの中にもありますが、遅刻分についてはノーワーク・ノーペイが妥当だと思いますが・・。

タイムカードの打刻忘れ防止策としては注意喚起と社内でのチェック体制の構築と実行しかないと思います。
ある取り決めをしてそれでも繰り返す場合には始末書の提出ということも一策ではありますが、いずれにしてもお書きの状況では上司も既に取り込まれていて、こう申し上げては恐縮ですが会社全体が「なめられている」状況ではないでしょうか。

それを見ている他の従業員から不満はないのでしょうかね？
御社にとってその方は本当に必要な「人材」なのでしょうかね？


あるサイトからの「タイムカードの打ち忘れ」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/031.htm
同じく「遅刻３回欠勤１日」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
以上はあくまでもご参考です。

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