編集

こんにちは。
過去の質問などを検索してもわからなくて
質問させていただきます。

私の母親（６０歳）が会社都合で退職し、
年金をもらうよりも金額が多いだろうということで
失業保険をもらう手続きをしています。
そして、健康保険を私の扶養家族にしようと
会社に届出をしたところ、
会社独自の届出用紙とともに、職安でもらう、
失業保険の給付額が分かる書類
（ピンク色の紙！としか言われてません）
を添付するように言われました。
母親にそれを話すと、
「個人情報がいっぱい載っているのに　どうして提出しなければ
いけないの」
と。。。
必要なものは必要なんだと言うしかないのですが。

会社の人事担当者にも　
「どうしても提出がいやなら国保にするしかないよ」
と言われてしまいました。

やはり提出は必要なんですよね？
また、提出が必要だということを、うまく説得する言い回しは
ないでしょうか…。
愚痴も含めてしまい恥ずかしい限りですが
ご教授いただきたいです。

こんにちは。
過去の質問などを検索してもわからなくて
質問させていただきます。

私の母親（６０歳）が会社都合で退職し、
年金をもらうよりも金額が多いだろうということで
失業保険をもらう手続きをしています。
そして、健康保険を私の扶養家族にしようと
会社に届出をしたところ、
会社独自の届出用紙とともに、職安でもらう、
失業保険の給付額が分かる書類
（ピンク色の紙！としか言われてません）
を添付するように言われました。
母親にそれを話すと、
「個人情報がいっぱい載っているのに　どうして提出しなければ
いけないの」
と。。。
必要なものは必要なんだと言うしかないのですが。

会社の人事担当者にも　
「どうしても提出がいやなら国保にするしかないよ」
と言われてしまいました。

やはり提出は必要なんですよね？
また、提出が必要だということを、うまく説得する言い回しは
ないでしょうか…。
愚痴も含めてしまい恥ずかしい限りですが
ご教授いただきたいです。

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経験者ではありませんので、もしも経験者の方がいらっしゃればご回答が欲しいところですが、とりあえず書き込んでみます。

健康保険の扶養に入れるのは、被扶養者（お母様）の向こう１年間の年間収入見込み額がおおむね１３０万円未満(但し、６０歳以上であれば１８０万円未満となりますので、このケースでは１８０万円未満となりますね)で、なおかつ、被保険者（ななほしさん）の年間収入の２分の１未満の収入でなければなりませんので、その確認のために、その書類の提出を求められたのかと思います。

この収入には、失業給付も含まれて、年換算で計算しますので、１８０万円とすると、月額で１５万円以上の失業給付が見込まれれば、失業給付を受けている期間については、健康保険の扶養には入れない事になります。

それが確認できれば、必ずしも失業給付に関する書類の提出まではしなくても良さそうな気もしますが、会社としての管理上、そこまで求めている事になっているのであれば、提出しなくちゃいけないのかな〜、という気もします。

お母様には、失業給付も収入とみなされて、それによって扶養にできるか否かの判断を会社でしなければならないので、提出しないといけない、という感じで説明するしかないかもですね。

上手くいくと良いですけどね（＾＾；

経験者ではありませんので、もしも経験者の方がいらっしゃればご回答が欲しいところですが、とりあえず書き込んでみます。

健康保険の扶養に入れるのは、被扶養者（お母様）の向こう１年間の年間収入見込み額がおおむね１３０万円未満(但し、６０歳以上であれば１８０万円未満となりますので、このケースでは１８０万円未満となりますね)で、なおかつ、被保険者（ななほしさん）の年間収入の２分の１未満の収入でなければなりませんので、その確認のために、その書類の提出を求められたのかと思います。

この収入には、失業給付も含まれて、年換算で計算しますので、１８０万円とすると、月額で１５万円以上の失業給付が見込まれれば、失業給付を受けている期間については、健康保険の扶養には入れない事になります。

それが確認できれば、必ずしも失業給付に関する書類の提出まではしなくても良さそうな気もしますが、会社としての管理上、そこまで求めている事になっているのであれば、提出しなくちゃいけないのかな〜、という気もします。

お母様には、失業給付も収入とみなされて、それによって扶養にできるか否かの判断を会社でしなければならないので、提出しないといけない、という感じで説明するしかないかもですね。

上手くいくと良いですけどね（＾＾；

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