こんにちは。
過去の質問などを検索してもわからなくて
質問させていただきます。
私の母親（６０歳）が会社都合で退職し、
年金をもらうよりも金額が多いだろうということで
失業保険をもらう手続きをしています。
そして、健康保険を私の扶養家族にしようと
会社に届出をしたところ、
会社独自の届出用紙とともに、職安でもらう、
失業保険の給付額が分かる書類
（ピンク色の紙！としか言われてません）
を添付するように言われました。
母親にそれを話すと、
「個人情報がいっぱい載っているのに どうして提出しなければ
いけないの」
と。。。
必要なものは必要なんだと言うしかないのですが。
会社の人事担当者にも
「どうしても提出がいやなら国保にするしかないよ」
と言われてしまいました。
やはり提出は必要なんですよね？
また、提出が必要だということを、うまく説得する言い回しは
ないでしょうか…。
愚痴も含めてしまい恥ずかしい限りですが
ご教授いただきたいです。
こんにちは。
過去の質問などを検索してもわからなくて
質問させていただきます。
私の母親（６０歳）が会社都合で退職し、
年金をもらうよりも金額が多いだろうということで
失業保険をもらう手続きをしています。
そして、健康保険を私の扶養家族にしようと
会社に届出をしたところ、
会社独自の届出用紙とともに、職安でもらう、
失業保険の給付額が分かる書類
（ピンク色の紙！としか言われてません）
を添付するように言われました。
母親にそれを話すと、
「個人情報がいっぱい載っているのに どうして提出しなければ
いけないの」
と。。。
必要なものは必要なんだと言うしかないのですが。
会社の人事担当者にも
「どうしても提出がいやなら国保にするしかないよ」
と言われてしまいました。
やはり提出は必要なんですよね？
また、提出が必要だということを、うまく説得する言い回しは
ないでしょうか…。
愚痴も含めてしまい恥ずかしい限りですが
ご教授いただきたいです。
