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いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

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おはようございます。

有給休暇の出勤率は
出勤率＝出勤日÷全労働日で求められます。
全労働日は総歴日−就業規則で規定された休日

労働時間は関係なく完全に出勤したかどうかになります。
休日出勤は含めないなどイレギュラーはありますが
遅刻・早退した日も１出勤日としてカウントします。
詳しくはこちらを見てください。

http://www.e-roudou.go.jp/annai/kantokuk/20404/2040412/index.htm

おはようございます。

有給休暇の出勤率は
出勤率＝出勤日÷全労働日で求められます。
全労働日は総歴日−就業規則で規定された休日

労働時間は関係なく完全に出勤したかどうかになります。
休日出勤は含めないなどイレギュラーはありますが
遅刻・早退した日も１出勤日としてカウントします。
詳しくはこちらを見てください。

http://www.e-roudou.go.jp/annai/kantokuk/20404/2040412/index.htm

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