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いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

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確かではありませんが、出勤日数で100％であっても労働時間で８割を切るようなら出勤率８割以上の基準を満たしていないと考えて問題ないと思うのですがいかがでしょうか。

ただし御社に８割の基準を出勤日数だけで判断するような規定等があれば別ですが・・・。　また過去に同様の事例がないかを確認されることをお勧めします。

確かではありませんが、出勤日数で100％であっても労働時間で８割を切るようなら出勤率８割以上の基準を満たしていないと考えて問題ないと思うのですがいかがでしょうか。

ただし御社に８割の基準を出勤日数だけで判断するような規定等があれば別ですが・・・。　また過去に同様の事例がないかを確認されることをお勧めします。

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