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いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

いつも助けていただいています。

弊社は８時間勤務なのですが
正社員と同じように８時間働き、出勤率80％以上
あれば、アルバイトの人も、やはり、６ヶ月後には
有休を付与しなければいけないのでしょうか？

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ありがとうございました。

もう一つお聞きしたいのですが。
就業規則に
出勤率８０％以下だと有休は付与しない
という項目がありますが、出勤率とは
出勤した日をもとにするのか
労働時間をもとにするのでしょうか？

たとえば　10日が所定日数
8時間が1日の所定労働時間　とした時
出勤したのは10日だが、早退などして、労働時間は60時間
だとしたら、日数で出勤率を計算すれば100％ですが
労働時間ですれば75％になります。

どちらで出勤率をみるものなのでしょうか？

ありがとうございました。

もう一つお聞きしたいのですが。
就業規則に
出勤率８０％以下だと有休は付与しない
という項目がありますが、出勤率とは
出勤した日をもとにするのか
労働時間をもとにするのでしょうか？

たとえば　10日が所定日数
8時間が1日の所定労働時間　とした時
出勤したのは10日だが、早退などして、労働時間は60時間
だとしたら、日数で出勤率を計算すれば100％ですが
労働時間ですれば75％になります。

どちらで出勤率をみるものなのでしょうか？

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