退職金を支払う場合勤続年数について
就業規則には
退職金は勤続３年以上で
試用期間は勤続年数に含まないとありますが
試用期間を含めるのか含めないのかは
それぞれの会社で決めてよいことなのでしょうか？
また、
たとえば
�〆能蕕魯▲襯丱ぅ箸箸靴動貲�間勤務した
�△修慮紂�一年間の試用期間として勤務し、
�Ｆ�社して３年目に本採用となった
こういう人が退職する場合、
就業規則に従えば
�，�入社日でも、退職金を計算する上での勤続年数の
起算日は��になります。
この際、退職金の源泉徴収票に就職年月日を記入する
欄がありますが、この欄には 入社した日の�，�
書くのか、勤続年数の元になる��を記入するのでしょうか
退職金を支払う場合勤続年数について
就業規則には
退職金は勤続３年以上で
試用期間は勤続年数に含まないとありますが
試用期間を含めるのか含めないのかは
それぞれの会社で決めてよいことなのでしょうか？
また、
たとえば
�〆能蕕魯▲襯丱ぅ箸箸靴動貲�間勤務した
�△修慮紂�一年間の試用期間として勤務し、
�Ｆ�社して３年目に本採用となった
こういう人が退職する場合、
就業規則に従えば
�，�入社日でも、退職金を計算する上での勤続年数の
起算日は��になります。
この際、退職金の源泉徴収票に就職年月日を記入する
欄がありますが、この欄には 入社した日の�，�
書くのか、勤続年数の元になる��を記入するのでしょうか
