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統廃合に伴う退職について

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統廃合に伴う退職について

2011/02/23 12:20

naoko

積極参加

回答数:2

編集

どなたかアドバイスいただければ幸いです。

会社の統廃合に伴い、今の会社は廃業になって、社員は新しい会社へ転籍になるか、ご本人の判断で転籍をせずに退職する場合。

雇用保険の離職理由として適切なのは、「会社都合退職」なのか「自己都合退職」になるのか判断に困っております。

ハローワークへ確認したことろ、「転籍先が用意されていても、ご本人の希望で退職するので自己都合になる」と言われました。

現社員は、一旦退職という形をとって転籍します。退職金もでます。また、完全に退職する方に対しては、「退職金+割増」が出ますが、統廃合・転籍事前説明において「退職勧奨」ではないことを伝えています、希望退職募集もしていません。

ハローワークが「自己都合退職」と言っていたのでそうなると思いますが、離職票はご本人の「同意」が必要ですし、納得されなかった場合…悩ましいところです。

退職者としては、(ほぼ60歳前後の方)「会社都合退職」の方が、失業保険受給に有利だからという理由だと思います。
(でも年齢的に次の就業を考えているとも思えません)

やはり、一般的に考えても最終的には自己の判断で退職するので「自己都合」になると思いますが、同じような事例や、みなさんの意見を聞いてみたいを思い、質問してみました。

長文ですみませんでした。
宜しくお願いします。

どなたかアドバイスいただければ幸いです。

会社の統廃合に伴い、今の会社は廃業になって、社員は新しい会社へ転籍になるか、ご本人の判断で転籍をせずに退職する場合。

雇用保険の離職理由として適切なのは、「会社都合退職」なのか「自己都合退職」になるのか判断に困っております。

ハローワークへ確認したことろ、「転籍先が用意されていても、ご本人の希望で退職するので自己都合になる」と言われました。

現社員は、一旦退職という形をとって転籍します。退職金もでます。また、完全に退職する方に対しては、「退職金+割増」が出ますが、統廃合・転籍事前説明において「退職勧奨」ではないことを伝えています、希望退職募集もしていません。

ハローワークが「自己都合退職」と言っていたのでそうなると思いますが、離職票はご本人の「同意」が必要ですし、納得されなかった場合…悩ましいところです。

退職者としては、(ほぼ60歳前後の方)「会社都合退職」の方が、失業保険受給に有利だからという理由だと思います。
(でも年齢的に次の就業を考えているとも思えません)

やはり、一般的に考えても最終的には自己の判断で退職するので「自己都合」になると思いますが、同じような事例や、みなさんの意見を聞いてみたいを思い、質問してみました。

長文ですみませんでした。
宜しくお願いします。

この質問に回答
回答

Re: 統廃合に伴う退職について

2011/02/23 17:25

naoko

積極参加

編集

anyoneさま、ご意見ありがとうございました。
御礼が遅くなり、すみません。

上司と相談の上、ご本人の主張を確認し、ハローワークへ直接相談することになりました。

会社って色々なことが日々起きますが、笑顔でご退職されることを願って、真摯に対応していきたいと思います。
私自身もお世話になった会社なので最後までがんばります。

ありがとうございました。

anyoneさま、ご意見ありがとうございました。
御礼が遅くなり、すみません。

上司と相談の上、ご本人の主張を確認し、ハローワークへ直接相談することになりました。

会社って色々なことが日々起きますが、笑顔でご退職されることを願って、真摯に対応していきたいと思います。
私自身もお世話になった会社なので最後までがんばります。

ありがとうございました。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 naoko 2011/02/23 12:20
1 anyone 2011/02/23 12:44
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Re: 統廃合に伴う退職について
naoko 2011/02/23 17:25