どなたかｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただければ幸いです。
会社の統廃合に伴い、今の会社は廃業になって、社員は新しい会社へ転籍になるか、ご本人の判断で転籍をせずに退職する場合。
雇用保険の離職理由として適切なのは、「会社都合退職」なのか「自己都合退職」になるのか判断に困っております。
ハローワークへ確認したことろ、「転籍先が用意されていても、ご本人の希望で退職するので自己都合になる」と言われました。
現社員は、一旦退職という形をとって転籍します。退職金もでます。また、完全に退職する方に対しては、「退職金＋割増」が出ますが、統廃合・転籍事前説明において「退職勧奨」ではないことを伝えています、希望退職募集もしていません。
ハローワークが「自己都合退職」と言っていたのでそうなると思いますが、離職票はご本人の「同意」が必要ですし、納得されなかった場合…悩ましいところです。
退職者としては、（ほぼ60歳前後の方）「会社都合退職」の方が、失業保険受給に有利だからという理由だと思います。
（でも年齢的に次の就業を考えているとも思えません）
やはり、一般的に考えても最終的には自己の判断で退職するので「自己都合」になると思いますが、同じような事例や、みなさんの意見を聞いてみたいを思い、質問してみました。
長文ですみませんでした。
宜しくお願いします。
どなたかｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただければ幸いです。
会社の統廃合に伴い、今の会社は廃業になって、社員は新しい会社へ転籍になるか、ご本人の判断で転籍をせずに退職する場合。
雇用保険の離職理由として適切なのは、「会社都合退職」なのか「自己都合退職」になるのか判断に困っております。
ハローワークへ確認したことろ、「転籍先が用意されていても、ご本人の希望で退職するので自己都合になる」と言われました。
現社員は、一旦退職という形をとって転籍します。退職金もでます。また、完全に退職する方に対しては、「退職金＋割増」が出ますが、統廃合・転籍事前説明において「退職勧奨」ではないことを伝えています、希望退職募集もしていません。
ハローワークが「自己都合退職」と言っていたのでそうなると思いますが、離職票はご本人の「同意」が必要ですし、納得されなかった場合…悩ましいところです。
退職者としては、（ほぼ60歳前後の方）「会社都合退職」の方が、失業保険受給に有利だからという理由だと思います。
（でも年齢的に次の就業を考えているとも思えません）
やはり、一般的に考えても最終的には自己の判断で退職するので「自己都合」になると思いますが、同じような事例や、みなさんの意見を聞いてみたいを思い、質問してみました。
長文ですみませんでした。
宜しくお願いします。
