編集

いつもお世話になっています。

退社する人の有給休暇についてお伺いしたいのです。

当社では先月支払予定だった１カ月分給与未払いが起きており、今月の支払も「難しい」と言われてしまいました。
そのため１人社員さんが１５日付で退社します。
会社都合での退社で話しはつきました。

当社の給与は１５日締めのその月２５日支払です。

社員さんは今月の１０日くらいに今月分も給与支払は難しい話しをされたため、消化しきれなかった残り２日間の有給を残して明日退社予定です（すでに有給消化中で出社していません）。

その社員さんからは「残りの有給は買い上げでも２日分だけ来月支払でもどっちでもいい」と言われています。

ところがその話しを社長にしたところ「今までうちはそういうことをしていない（有給消化しきるとか、買い上げるとか）」と言われ、その一点張りです。

私はどう行動すればいいでしょうか。
退社日を決めることもできず、困っています。

いつもお世話になっています。

退社する人の有給休暇についてお伺いしたいのです。

当社では先月支払予定だった１カ月分給与未払いが起きており、今月の支払も「難しい」と言われてしまいました。
そのため１人社員さんが１５日付で退社します。
会社都合での退社で話しはつきました。

当社の給与は１５日締めのその月２５日支払です。

社員さんは今月の１０日くらいに今月分も給与支払は難しい話しをされたため、消化しきれなかった残り２日間の有給を残して明日退社予定です（すでに有給消化中で出社していません）。

その社員さんからは「残りの有給は買い上げでも２日分だけ来月支払でもどっちでもいい」と言われています。

ところがその話しを社長にしたところ「今までうちはそういうことをしていない（有給消化しきるとか、買い上げるとか）」と言われ、その一点張りです。

私はどう行動すればいいでしょうか。
退社日を決めることもできず、困っています。

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有給休暇の買い取りは、法律では時効に達した分及び法定有給休暇を超えた分（会社で独自に上乗せしている分）についてはできることになっていますが、買い上げ単価については規定がありません。
通常は、平均賃金の単価であったり、１ヶ月の給与の１日分の単価だったりしますが、極端な話、予め取り決めてなければ買取単価が１０００円でも構わないということになります。

なぜなら、元々、有給休暇は買い取る性質のものではないからですね。
一般的には、病気になった時の処理や何か用事があったときに取得する場合が多いですが、有給休暇制度の趣旨には、「労働者が休養を取って活力を養成する」という意味もあるんですね。
つまり、有給休暇は消化しなさいというのが、本来の趣旨なのです。
ところが、現実には、いろいろな問題が起きてきた。買い上げもその一つですね。

そういう趣旨から、原則買い上げをしないと定めている会社も多いと思います。また、退職時の有給休暇の消化は、本人から申請があれば基本的に全て消化せるというのが、一般的だろうと思います。
それは有給休暇取得時に会社に認められている時季変更権が行使できないという理由からですね。
そういう意味では、退職日から遡って有給休暇の消化をできるかどうかは労働者本人が考えるべきであり、退職日を先に設定して２日分をどうするかという話は逆ではないかと思います。
退職日までに消化できなければ、単純に未消化というのが一般的ではなかろうかと思います。

こじれた話の落とし所を捜すとすれば、残った２日を消化させる。つまり退職日を１７日にするか給与の単価で２日分を買い上げるというのが、一番無難ではないかと思います。

有給休暇の買い取りは、法律では時効に達した分及び法定有給休暇を超えた分（会社で独自に上乗せしている分）についてはできることになっていますが、買い上げ単価については規定がありません。
通常は、平均賃金の単価であったり、１ヶ月の給与の１日分の単価だったりしますが、極端な話、予め取り決めてなければ買取単価が１０００円でも構わないということになります。

なぜなら、元々、有給休暇は買い取る性質のものではないからですね。
一般的には、病気になった時の処理や何か用事があったときに取得する場合が多いですが、有給休暇制度の趣旨には、「労働者が休養を取って活力を養成する」という意味もあるんですね。
つまり、有給休暇は消化しなさいというのが、本来の趣旨なのです。
ところが、現実には、いろいろな問題が起きてきた。買い上げもその一つですね。

そういう趣旨から、原則買い上げをしないと定めている会社も多いと思います。また、退職時の有給休暇の消化は、本人から申請があれば基本的に全て消化せるというのが、一般的だろうと思います。
それは有給休暇取得時に会社に認められている時季変更権が行使できないという理由からですね。
そういう意味では、退職日から遡って有給休暇の消化をできるかどうかは労働者本人が考えるべきであり、退職日を先に設定して２日分をどうするかという話は逆ではないかと思います。
退職日までに消化できなければ、単純に未消化というのが一般的ではなかろうかと思います。

こじれた話の落とし所を捜すとすれば、残った２日を消化させる。つまり退職日を１７日にするか給与の単価で２日分を買い上げるというのが、一番無難ではないかと思います。

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