編集

社会保険、雇用保険について遡及支払いの質問があります。

社員が4名の会社で新しく社会保険や労働保険に加入
すようと作業を進めています。

三年働いている社員の保険を、一年分だけ遡って
支払いたいのですが可能ですか？

労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので
中途半端に一年では無理でしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

社会保険、雇用保険について遡及支払いの質問があります。

社員が4名の会社で新しく社会保険や労働保険に加入
すようと作業を進めています。

三年働いている社員の保険を、一年分だけ遡って
支払いたいのですが可能ですか？

労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので
中途半端に一年では無理でしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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＞労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので中途半端に一年では無理でしょうか？

社会保険加入義務のある事業所という前提で書きます。

加入するきっかけは別として、社会保険加入は２年前まで遡れますが、おそらく費用面で１年前までしか遡れないということなんですよね？
届け出る時に書面上の不備がなければ（当然雇入年月日も変えないとダメ）受理されると思いますが、見つかれば遡って請求される可能性がありますね。

＞労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので中途半端に一年では無理でしょうか？

社会保険加入義務のある事業所という前提で書きます。

加入するきっかけは別として、社会保険加入は２年前まで遡れますが、おそらく費用面で１年前までしか遡れないということなんですよね？
届け出る時に書面上の不備がなければ（当然雇入年月日も変えないとダメ）受理されると思いますが、見つかれば遡って請求される可能性がありますね。

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