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小さい会社で、経理及び総務を担当しています。
給料の支払の際に会社から出す扶養手当について教えて下さい。

家の会社では扶養家族がいる場合に扶養手当を出しています。
A氏の家に子供が生まれたのですが、
奥さんの扶養家族にすることになりました。
その場合、会社から扶養手当は出さないのが普通でしょうか？
今までそういうケースが無かったので、
どうしたものかと思って・・・。

小さい会社で、経理及び総務を担当しています。
給料の支払の際に会社から出す扶養手当について教えて下さい。

家の会社では扶養家族がいる場合に扶養手当を出しています。
A氏の家に子供が生まれたのですが、
奥さんの扶養家族にすることになりました。
その場合、会社から扶養手当は出さないのが普通でしょうか？
今までそういうケースが無かったので、
どうしたものかと思って・・・。

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こんにちは。

扶養手当または家族手当等とも呼ばれるものですが、法で支給や内容が定められているものではなく、
企業が独自に決めて支給するものですね（任意）。
支給額や支給条件なども会社が自由に定めて構いません。

主に健康保険上の被扶養者か所得税法上の扶養控除対象者かで決めている場合が多いのではないでしょうか。
あるいはその両方を満たしている場合に支給する　というのもありです。
または単に親として子や親を扶養しているという事実に基づいて支給するというのもありですね。

ご質問の場合に、
＞奥さんの扶養家族にすることになりました。
とありますが、奥さんが御社の社員であっても、社員でなくても、
奥さん側の扶養にしたのであれば、御社の社員であるＡ氏の扶養ではありませんから手当は付けない　というのが一般的な考えではないかと思います。

今後も発生することでしょうから、扶養手当の対象や支給基準を決める必要がありそうですね。
ネット検索をすると色々と参考になるサイトがあることでしょう。
是非トライしてみて下さい。

こんにちは。

扶養手当または家族手当等とも呼ばれるものですが、法で支給や内容が定められているものではなく、
企業が独自に決めて支給するものですね（任意）。
支給額や支給条件なども会社が自由に定めて構いません。

主に健康保険上の被扶養者か所得税法上の扶養控除対象者かで決めている場合が多いのではないでしょうか。
あるいはその両方を満たしている場合に支給する　というのもありです。
または単に親として子や親を扶養しているという事実に基づいて支給するというのもありですね。

ご質問の場合に、
＞奥さんの扶養家族にすることになりました。
とありますが、奥さんが御社の社員であっても、社員でなくても、
奥さん側の扶養にしたのであれば、御社の社員であるＡ氏の扶養ではありませんから手当は付けない　というのが一般的な考えではないかと思います。

今後も発生することでしょうから、扶養手当の対象や支給基準を決める必要がありそうですね。
ネット検索をすると色々と参考になるサイトがあることでしょう。
是非トライしてみて下さい。

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