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先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

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chia様

こんにちは。chia様のおっしゃる通りの事です。
働いていた証拠ですね。

基本契約社員でも月給ですのでタイムカードなくても給与計算に困ったりはしないのですが…無いよりあった方が会社的にも社員的にもいいと思います。

でも今回ご相談した件は社長にも確認しましたが管理職的なものなので昇格した2名には不要とのことでした。

chia様

こんにちは。chia様のおっしゃる通りの事です。
働いていた証拠ですね。

基本契約社員でも月給ですのでタイムカードなくても給与計算に困ったりはしないのですが…無いよりあった方が会社的にも社員的にもいいと思います。

でも今回ご相談した件は社長にも確認しましたが管理職的なものなので昇格した2名には不要とのことでした。

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