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先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

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こんにちは
実は今までタイムカード・IDカード形式でしたので初めてそういうこと聞いたときはびっくりして大丈夫なんだどうか・・・・
と不安になりました。
要するに、給付とか税金関係の提出のとき会社側とされる側の一致しているかどうかということなんでしょうかね？

こんにちは
実は今までタイムカード・IDカード形式でしたので初めてそういうこと聞いたときはびっくりして大丈夫なんだどうか・・・・
と不安になりました。
要するに、給付とか税金関係の提出のとき会社側とされる側の一致しているかどうかということなんでしょうかね？

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