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先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

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yosikawa様

ありがとうございます。
昇進してマネージャーとサブマネージャーという肩書き2名のタイムカード問題です。

そういえば弊社も最近までタイムカードはありませんでした。私が入社してこれではよくないと思い手書きの出勤表を配りましたがやはり書かないですね･･･。

色々と参考意見助かります。よく話し合ってみます。

yosikawa様

ありがとうございます。
昇進してマネージャーとサブマネージャーという肩書き2名のタイムカード問題です。

そういえば弊社も最近までタイムカードはありませんでした。私が入社してこれではよくないと思い手書きの出勤表を配りましたがやはり書かないですね･･･。

色々と参考意見助かります。よく話し合ってみます。

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