編集

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

編集

この最初の投稿に昇進したものとあるので管理監督者になった場合かなと思うのですが、
管理監督者になると深夜勤務と年休の管理以外は必要ないのでタイムカードなどは無くても良いと思います。
また、管理監督者以外でも、タイムカードがないところは多くありますね。
うちの会社でも、20年以上前からタイムカードが無いです。

この最初の投稿に昇進したものとあるので管理監督者になった場合かなと思うのですが、
管理監督者になると深夜勤務と年休の管理以外は必要ないのでタイムカードなどは無くても良いと思います。
また、管理監督者以外でも、タイムカードがないところは多くありますね。
うちの会社でも、20年以上前からタイムカードが無いです。

返信