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先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

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当社は、タイムカードはありません。
それでも、特に問題が生じたことはありません。
必ずしも、会社にいた時間＝仕事をした時間ではないからです。

しかしながら、この考え方を逆手にとって、残業を認めない悪質な事例は後を絶ちません。

御紹介の、厚生労働省の通達は、悪質なサービス残業が横行することに対して、従業員の労働時間を客観的に把握しなさいと言う主旨です。

タイムカードで管理しなさいと言う意味ではなく、手段は何でもいいから、把握しなさいということです。
しかしながら、時給いくらで働いている人は、タイムカードによる管理が何かにつけて効率的だと思いますが。

当社は、タイムカードはありません。
それでも、特に問題が生じたことはありません。
必ずしも、会社にいた時間＝仕事をした時間ではないからです。

しかしながら、この考え方を逆手にとって、残業を認めない悪質な事例は後を絶ちません。

御紹介の、厚生労働省の通達は、悪質なサービス残業が横行することに対して、従業員の労働時間を客観的に把握しなさいと言う主旨です。

タイムカードで管理しなさいと言う意味ではなく、手段は何でもいいから、把握しなさいということです。
しかしながら、時給いくらで働いている人は、タイムカードによる管理が何かにつけて効率的だと思いますが。

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