編集

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

先日会議で部署で昇進した者の条件の（昇給等）中にタイムカードの義務を無くすという項目もありました。

上からの命令ですが役員ではなく社員ですのでいつか失業保険申請の際にはタイムカード半年分のコピーとか必要ですよね？

今はタイムカード外しておりますが上司に説明してタイムカード復活させるべきでしょうか？

それとも会社として就業していたと証明書等作成でタイムカードの代わりとなったりするのでしょうか？

ご伝授頂けると助かります。よろしくお願いします。

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こんにちは。

厚労省では労働時間の客観的な把握方法を指導しています。
下記サイトをご覧下さいませ。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html

要するに役員ではないというのならタイムカードはあった方が宜しいのではないですか。
あるいはそれに代わる方法を実行する必要がありますね・・・かえって手間かも（苦笑）。
尚、使用人兼務役員の場合にはタイムカード等の時間把握は必要です。使用人部分がありますから。

ご参考まで。

こんにちは。

厚労省では労働時間の客観的な把握方法を指導しています。
下記サイトをご覧下さいませ。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html

要するに役員ではないというのならタイムカードはあった方が宜しいのではないですか。
あるいはそれに代わる方法を実行する必要がありますね・・・かえって手間かも（苦笑）。
尚、使用人兼務役員の場合にはタイムカード等の時間把握は必要です。使用人部分がありますから。

ご参考まで。

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