わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。
弊社では 5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。
この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？ と悩んでいます。
それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。
弊社では 5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。
この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？ と悩んでいます。
それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
