いつも助けていただいています。
今回、算定基礎届の際に気付いたのですが、ある社員が昨年11月に給料上がった際に手続きを忘れており、3か月後の2月に保険料改定になることが分かりました。標準報酬額20万→26万へ。（当社の給料は、末締めの翌月10日払いです）
ここで言う「2月月変」とは2月分の保険料から変わりますよ、ということで宜しいのでしょうか？
ということは当社の場合、翌月10日払いなので「3月末に2月分の社会保険料が徴収」ということでいいんですよね？？
社員からは2月分まで遡って差額を徴収ということになりますが、それでいいのでしょうか？（だとすると差額は月7513円×5か月分＝37565円となります(＠_＠;)）
ちなみにこの社員、7月分の給料（8/10支給）でまた上がって、標準報酬額26万→28万へとなります。とりあえず3か月は様子を見て、その後改定手続きすればよいのでしょうか？
それとも現段階で標準報酬額28万で計算して、徴収分37565円と相殺するようにした方がいいのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。。
社会保険料は月額変更届が受理された時点で変更するしかないのでしょうか？アドバイスお願いします。
いつも助けていただいています。
今回、算定基礎届の際に気付いたのですが、ある社員が昨年11月に給料上がった際に手続きを忘れており、3か月後の2月に保険料改定になることが分かりました。標準報酬額20万→26万へ。（当社の給料は、末締めの翌月10日払いです）
ここで言う「2月月変」とは2月分の保険料から変わりますよ、ということで宜しいのでしょうか？
ということは当社の場合、翌月10日払いなので「3月末に2月分の社会保険料が徴収」ということでいいんですよね？？
社員からは2月分まで遡って差額を徴収ということになりますが、それでいいのでしょうか？（だとすると差額は月7513円×5か月分＝37565円となります(＠_＠;)）
ちなみにこの社員、7月分の給料（8/10支給）でまた上がって、標準報酬額26万→28万へとなります。とりあえず3か月は様子を見て、その後改定手続きすればよいのでしょうか？
それとも現段階で標準報酬額28万で計算して、徴収分37565円と相殺するようにした方がいいのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。。
社会保険料は月額変更届が受理された時点で変更するしかないのでしょうか？アドバイスお願いします。
