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首題について、よろしくお願い致します。
58歳の男性、約３ヶ月病気を理由に出社はしていません。
（連絡が取れないので無断欠勤の状態）
社長の判断で来月から給料は０円でとの指示が有りました。
給料０円で問題はないのでしょうか。
この場合健康保険、厚生年金、住民税などの支払いはどの様にすれば良いのでしょうか。
お願い致します。

首題について、よろしくお願い致します。
58歳の男性、約３ヶ月病気を理由に出社はしていません。
（連絡が取れないので無断欠勤の状態）
社長の判断で来月から給料は０円でとの指示が有りました。
給料０円で問題はないのでしょうか。
この場合健康保険、厚生年金、住民税などの支払いはどの様にすれば良いのでしょうか。
お願い致します。

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こんばんは。

給与0は問題ないと思います。
月給制であっても欠勤控除はできますし。

病気を理由にという事ですが、傷病手当金は申請されていますか？
そこから控除することもできるようです。
（本人の同意は必要でしょうが）

傷病手当を請求していない場合は
住民税は最悪普通徴収に切替。
ですが、社会保険・厚生年金の会社負担分は払わないとマズイですね。

就業規則に長期欠勤について書かれてはいませんか？
弊社は1ヶにわたる欠勤は解雇の対象になります。
トラブルを避けるために相手への通知は必要ですが、連絡が取れない場合は裁判所を通して解雇することができます。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jinji/J08.html

こんばんは。

給与0は問題ないと思います。
月給制であっても欠勤控除はできますし。

病気を理由にという事ですが、傷病手当金は申請されていますか？
そこから控除することもできるようです。
（本人の同意は必要でしょうが）

傷病手当を請求していない場合は
住民税は最悪普通徴収に切替。
ですが、社会保険・厚生年金の会社負担分は払わないとマズイですね。

就業規則に長期欠勤について書かれてはいませんか？
弊社は1ヶにわたる欠勤は解雇の対象になります。
トラブルを避けるために相手への通知は必要ですが、連絡が取れない場合は裁判所を通して解雇することができます。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jinji/J08.html

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