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いつも参考にさせていただいております。
Ｈ23.3.31までの雇用契約期間のパートさんが、
妊娠していることがわかり、産前産後休暇の件で質問です。
出産日がＨ23.2.10だった場合、産後休暇は8週間（56日）なので、
職場復帰が、Ｈ23.4.6となり、契約期間を過ぎてしまいます。
当社では、可能な限り契約を更新する予定ではありますが、その決定は、来年に入ってからになります。
このような場合、上記パートさんの契約は、Ｈ23.3.31をもって、契約満了としてよろしいのでしょうか？
稚拙な文章で申し訳ございませんが、ご教授お願いいたします。

いつも参考にさせていただいております。
Ｈ23.3.31までの雇用契約期間のパートさんが、
妊娠していることがわかり、産前産後休暇の件で質問です。
出産日がＨ23.2.10だった場合、産後休暇は8週間（56日）なので、
職場復帰が、Ｈ23.4.6となり、契約期間を過ぎてしまいます。
当社では、可能な限り契約を更新する予定ではありますが、その決定は、来年に入ってからになります。
このような場合、上記パートさんの契約は、Ｈ23.3.31をもって、契約満了としてよろしいのでしょうか？
稚拙な文章で申し訳ございませんが、ご教授お願いいたします。

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会社の方針またはパートさん個人への対処決定次第です。
善処するのならば雇用更新を期間を開けずに契約すればよく
善処しないのであれば契約満了ですね。
実際のところ産後にパワーを他のパートさんと等しく労力を見出せないことが多いため、善処しない処も多いなか、善処する会社があれば対象者にとってみたら良い会社に感じることでしょうが、他のパートさんに同じ善処が出来ないのであればバランスを考えると善処しないのがある意味、最善なのかもしれません
非常に深く悩む問題です。

会社の方針またはパートさん個人への対処決定次第です。
善処するのならば雇用更新を期間を開けずに契約すればよく
善処しないのであれば契約満了ですね。
実際のところ産後にパワーを他のパートさんと等しく労力を見出せないことが多いため、善処しない処も多いなか、善処する会社があれば対象者にとってみたら良い会社に感じることでしょうが、他のパートさんに同じ善処が出来ないのであればバランスを考えると善処しないのがある意味、最善なのかもしれません
非常に深く悩む問題です。

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