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以前の会社では遅刻1時間して残業を1時間しても残業がついていました。
最近入社した会社では、上長が印鑑を押し認めておられるのになんだかブツブツ言っておられ…
聞くところによると実質7時間しか勤務していないところに定時をこえ1時間残業をしてもトータル8時間勤務なので残業は…とのこと

言われてみれば、確かにそうですが…

実際のところ、一般的にはどのような対応をされているのか
どなたか教えてください。

以前の会社では遅刻1時間して残業を1時間しても残業がついていました。
最近入社した会社では、上長が印鑑を押し認めておられるのになんだかブツブツ言っておられ…
聞くところによると実質7時間しか勤務していないところに定時をこえ1時間残業をしてもトータル8時間勤務なので残業は…とのこと

言われてみれば、確かにそうですが…

実際のところ、一般的にはどのような対応をされているのか
どなたか教えてください。

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こんにちは。
遅刻した場合の残業手当の扱いについては各会社の就業規則によります。

就業規則で特に指定のない場合や「時間外は８時間労働を超えた場合とする」など書かれているを場合は、８時間を超えていなければ割増残業を支払う必要はありませんので上司の言う通りです。
弊社はこちらの考えなので、遅刻をした人が遅刻分だけ残業しても８時間を超えないので残業手当はつきませんが給与は通常通り支払です。残業していない場合は遅刻分の賃金を引いてます。

就業規則に「終了は○○時、終業時間を超えた分は残業とする」とか「所定労働時間を超えてて就業したものは時間外とする」などが書かれている場合は、遅刻分は賃金から引き、残業分は別につけるになります。

会社の就業規則を一度確認してみてください。

参考にしたのはこちらのＨＰ
http://www.sr-goto.jp/article/13171551.html
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-64819/

こんにちは。
遅刻した場合の残業手当の扱いについては各会社の就業規則によります。

就業規則で特に指定のない場合や「時間外は８時間労働を超えた場合とする」など書かれているを場合は、８時間を超えていなければ割増残業を支払う必要はありませんので上司の言う通りです。
弊社はこちらの考えなので、遅刻をした人が遅刻分だけ残業しても８時間を超えないので残業手当はつきませんが給与は通常通り支払です。残業していない場合は遅刻分の賃金を引いてます。

就業規則に「終了は○○時、終業時間を超えた分は残業とする」とか「所定労働時間を超えてて就業したものは時間外とする」などが書かれている場合は、遅刻分は賃金から引き、残業分は別につけるになります。

会社の就業規則を一度確認してみてください。

参考にしたのはこちらのＨＰ
http://www.sr-goto.jp/article/13171551.html
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-64819/

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