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弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

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yonn様

返信が遅くなり、誠に申し訳ございません。
自社で提出している文書は、基準局で
見せて貰えるんですね。初耳でした。

弊社も社内には通達してあるのですが、
提出していないものもありそうなので、
折りを見て確認に行きたいと思います。

ありがとうございました。

yonn様

返信が遅くなり、誠に申し訳ございません。
自社で提出している文書は、基準局で
見せて貰えるんですね。初耳でした。

弊社も社内には通達してあるのですが、
提出していないものもありそうなので、
折りを見て確認に行きたいと思います。

ありがとうございました。

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