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弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

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就業規則変更について、以前調べた時の経験でよければ。

注意事項は
「分かり易い内容にしなさい」「これは最低限入れなさい」「変更したら届け出なさい」
の三点で、履歴については見つけられませんでした。

ですがやはり運用するに当たって、いつ変わったんだっけ？
という場面も多々あります。

そこで弊社では、古い就業規則はそのまま保存し、
改訂部分を打ち変えて、末尾に改訂履歴一覧を添付しています。
内容については時々指導（ｰｰ;）が入りますが、就業規則の保存状況を、
云われたことはありません。

参考になりますでしょうか。

就業規則変更について、以前調べた時の経験でよければ。

注意事項は
「分かり易い内容にしなさい」「これは最低限入れなさい」「変更したら届け出なさい」
の三点で、履歴については見つけられませんでした。

ですがやはり運用するに当たって、いつ変わったんだっけ？
という場面も多々あります。

そこで弊社では、古い就業規則はそのまま保存し、
改訂部分を打ち変えて、末尾に改訂履歴一覧を添付しています。
内容については時々指導（ｰｰ;）が入りますが、就業規則の保存状況を、
云われたことはありません。

参考になりますでしょうか。

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