弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。
今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。
そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。
やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。
弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。
今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。
そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。
やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。
