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現在、病気で休んでる従業員がいますが、
５月１０日付けで退職予定です。
４月で一度傷病手当を申請しますが、
５月１日〜１０日までの申請は、できるのでしょうか？
その従業員は、昨年中途採用で入社。
前会社退職から当社入社までに数日、空白があるため、
退職後の受給要領には、該当しません。
初めての対応なので、こちらに投稿させていただきました。
よろしくお願い致します。

現在、病気で休んでる従業員がいますが、
５月１０日付けで退職予定です。
４月で一度傷病手当を申請しますが、
５月１日〜１０日までの申請は、できるのでしょうか？
その従業員は、昨年中途採用で入社。
前会社退職から当社入社までに数日、空白があるため、
退職後の受給要領には、該当しません。
初めての対応なので、こちらに投稿させていただきました。
よろしくお願い致します。

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＞初めての対応なので、こちらに投稿させていただきました。

とありますが、どこの保健組合か分りません。

このような場合には、その機関に直接お電話なさったほうが
より早くて、より正確なお答えがもらえるのではないでしょうか？

＞初めての対応なので、こちらに投稿させていただきました。

とありますが、どこの保健組合か分りません。

このような場合には、その機関に直接お電話なさったほうが
より早くて、より正確なお答えがもらえるのではないでしょうか？

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