私の会社は、１００％出資の親会社があります。
今の現状は、従業員の半数以上が親会社へ出向しています。
出向者の給与は労務費(給与､賞与､法定福利費､退職金）などを親会社へ請求しています。
ここで確認したいのは、労務費以外の部分(当社の利益)を上乗せして請求をしても法律上問題はないのでしょうか？
会社の業績があまり良い状況ではないので、少しでも利益を出したいと考えています。
親子間という観点から考えると、法律上問題があるように思えますが･･･。
（個人的判断ですが・・・）
もし、上記の内容にて問題があるようであれば、当社が派遣事業の認可を受けることで、解消はできますか？
この辺に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けませんか？
非常に困っています。よろしくお願いします。
私の会社は、１００％出資の親会社があります。
今の現状は、従業員の半数以上が親会社へ出向しています。
出向者の給与は労務費(給与､賞与､法定福利費､退職金）などを親会社へ請求しています。
ここで確認したいのは、労務費以外の部分(当社の利益)を上乗せして請求をしても法律上問題はないのでしょうか？
会社の業績があまり良い状況ではないので、少しでも利益を出したいと考えています。
親子間という観点から考えると、法律上問題があるように思えますが･･･。
（個人的判断ですが・・・）
もし、上記の内容にて問題があるようであれば、当社が派遣事業の認可を受けることで、解消はできますか？
この辺に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けませんか？
非常に困っています。よろしくお願いします。
