こんちには。
8/22付で弊社を退職する社員がおります。当該社員は次の就職先も決まっています。
本日、この社員から、扶養家族が現在も通院中のため社会保険証が必要なので、次の会社の保険証が出来上がるまでの間、しばらく使わせてほしいといわれました。
私自身は、これは問題があると思うのですが、すでに上司がOKしたそうです。
このような場合、会社あるいはこの社員個人になにか問題が発生しますか？
この社員の次の職場が、いつから社会保険の手続きをとるのかわかりませんんが（試用期間過ぎてから？？）、この方に、こうすればいいんですよ、というアドバイスはありますでしょうか？
こんちには。
8/22付で弊社を退職する社員がおります。当該社員は次の就職先も決まっています。
本日、この社員から、扶養家族が現在も通院中のため社会保険証が必要なので、次の会社の保険証が出来上がるまでの間、しばらく使わせてほしいといわれました。
私自身は、これは問題があると思うのですが、すでに上司がOKしたそうです。
このような場合、会社あるいはこの社員個人になにか問題が発生しますか？
この社員の次の職場が、いつから社会保険の手続きをとるのかわかりませんんが（試用期間過ぎてから？？）、この方に、こうすればいいんですよ、というアドバイスはありますでしょうか？
