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いつもお世話になります。

職員が今月病気でお休みしています。
有給休暇使用期間と無給期間があります。

有給休暇使用分の給与支給が５万ほどあるのですが、それから通常通り社会保険料、税金等控除したのでよいのでしょうか。
雇用保険は支給額に対して計算するので、本人が１日も出勤してなくても控除してよいのでしょうか。

うまくかけなくてすみません。
よろしくお願いします。


　
　

いつもお世話になります。

職員が今月病気でお休みしています。
有給休暇使用期間と無給期間があります。

有給休暇使用分の給与支給が５万ほどあるのですが、それから通常通り社会保険料、税金等控除したのでよいのでしょうか。
雇用保険は支給額に対して計算するので、本人が１日も出勤してなくても控除してよいのでしょうか。

うまくかけなくてすみません。
よろしくお願いします。


　
　

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こんにちは。

社会保険はたとえ無給でも徴収します。住民税もですね。
もし支給より控除が多ければ、弊社では差額を請求し振込んでもらってます。
雇用保険は給与があるならもちろん控除します。
労働保険の申告の時に記入する額にこの給与も含まれる訳ですから。

こんにちは。

社会保険はたとえ無給でも徴収します。住民税もですね。
もし支給より控除が多ければ、弊社では差額を請求し振込んでもらってます。
雇用保険は給与があるならもちろん控除します。
労働保険の申告の時に記入する額にこの給与も含まれる訳ですから。

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