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離職した翌日に「離職票ください」と言われました。

早くいきたいのはわかるのですが

私も、それから周囲の人も

翌日にもらった事がないのですが

普通はいつ渡さないといけないのですか？

いつもより早くその人の給与明細つくったりして
急いでるのですが

あまりに何度もメールして来ると萎えます。

すみませんが教えて下さい。

離職した翌日に「離職票ください」と言われました。

早くいきたいのはわかるのですが

私も、それから周囲の人も

翌日にもらった事がないのですが

普通はいつ渡さないといけないのですか？

いつもより早くその人の給与明細つくったりして
急いでるのですが

あまりに何度もメールして来ると萎えます。

すみませんが教えて下さい。

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maikeroさん
mabooさん
kamehenさん

ご意見ありがとうございます。

10日を目安とするのは私も知っていて
それまでになるべく早く。と目標をたて
いつもそのように作業してました。

社労士さんは「急ぐのは当たり前、2,3日でできる」
って言ったため、ちょっと:-( :-( となりました。
（これは自分でできるから頼んだことはないのですが）

今回は祝日が大量にあり他の仕事をしながら
賃金も早くみないとって思って作業してる矢先
メールが届いて気が萎えてしまって質問しました。

私の勝手な見解になりますが
日頃の態度がよくなかった人ほど、
ワーワー言ってくる傾向があると思います。
最近はメールになります。
文章みただけで胃が痛くなりました。

しかし、相手がどうあれ、
これは本人の物ですよね。
いつもの通り、
なるべく早くを思って作業郵送しようと思います。
むかつきますけどね。

感情を抑えろ、は社長にも怒られましたが
なかなか難しいです。
でも、仕事、仕事だな。

あの表の「未計算」と記載すればいいというのは、
今回はじめて知りました。
でも、算定に入らなかったらそういう人ほど
何か言われそうで
考えるとまた胃にきちゃいますね。

退職日によっては本人に聞いてみてそうしてみます。

どうもありがとうございました。

maikeroさん
mabooさん
kamehenさん

ご意見ありがとうございます。

10日を目安とするのは私も知っていて
それまでになるべく早く。と目標をたて
いつもそのように作業してました。

社労士さんは「急ぐのは当たり前、2,3日でできる」
って言ったため、ちょっと:-( :-( となりました。
（これは自分でできるから頼んだことはないのですが）

今回は祝日が大量にあり他の仕事をしながら
賃金も早くみないとって思って作業してる矢先
メールが届いて気が萎えてしまって質問しました。

私の勝手な見解になりますが
日頃の態度がよくなかった人ほど、
ワーワー言ってくる傾向があると思います。
最近はメールになります。
文章みただけで胃が痛くなりました。

しかし、相手がどうあれ、
これは本人の物ですよね。
いつもの通り、
なるべく早くを思って作業郵送しようと思います。
むかつきますけどね。

感情を抑えろ、は社長にも怒られましたが
なかなか難しいです。
でも、仕事、仕事だな。

あの表の「未計算」と記載すればいいというのは、
今回はじめて知りました。
でも、算定に入らなかったらそういう人ほど
何か言われそうで
考えるとまた胃にきちゃいますね。

退職日によっては本人に聞いてみてそうしてみます。

どうもありがとうございました。

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