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離職した翌日に「離職票ください」と言われました。

早くいきたいのはわかるのですが

私も、それから周囲の人も

翌日にもらった事がないのですが

普通はいつ渡さないといけないのですか？

いつもより早くその人の給与明細つくったりして
急いでるのですが

あまりに何度もメールして来ると萎えます。

すみませんが教えて下さい。

離職した翌日に「離職票ください」と言われました。

早くいきたいのはわかるのですが

私も、それから周囲の人も

翌日にもらった事がないのですが

普通はいつ渡さないといけないのですか？

いつもより早くその人の給与明細つくったりして
急いでるのですが

あまりに何度もメールして来ると萎えます。

すみませんが教えて下さい。

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asshuさん、こんばんは。
結論から言うと急いで作成、送付する必要はありません。

理由は失業給付の申請期間にあります。
ハローワークに失業給付を申請受付は離職日の翌日から数えて
30日以降60日以内と定められているからです。
（根拠：雇用保険法第13条）
だからといってあまりもたもたするのはよくないので、
それなりに迅速に処理すればよいと思います。

あと補足ですが…。
maikeroさんが「給与計算に時間がかかる旨」を理由に挙げて
おられましたが、離職票-2の最終月（一番上の行）の備考欄に
「賃金未計算」と記載すれば速やかに提出することができます。
その代わり、その月は金額記載がないので「算定対象期間」
に加えることはできません。

もし、退職者に伝えるとすれば…。
・現在、書類作成中であること。
・離職後30日経過しないと「失業給付」資格が得られないこと
以上2点を言ってあげればよいでしょう。

離職票を送付する際にハローワークにある「失業給付の手続き」
パンフレット等を同封してあげるとよいと思いますよ。
（パンフレットは適用係の受付においてあります）

asshuさん、こんばんは。
結論から言うと急いで作成、送付する必要はありません。

理由は失業給付の申請期間にあります。
ハローワークに失業給付を申請受付は離職日の翌日から数えて
30日以降60日以内と定められているからです。
（根拠：雇用保険法第13条）
だからといってあまりもたもたするのはよくないので、
それなりに迅速に処理すればよいと思います。

あと補足ですが…。
maikeroさんが「給与計算に時間がかかる旨」を理由に挙げて
おられましたが、離職票-2の最終月（一番上の行）の備考欄に
「賃金未計算」と記載すれば速やかに提出することができます。
その代わり、その月は金額記載がないので「算定対象期間」
に加えることはできません。

もし、退職者に伝えるとすれば…。
・現在、書類作成中であること。
・離職後30日経過しないと「失業給付」資格が得られないこと
以上2点を言ってあげればよいでしょう。

離職票を送付する際にハローワークにある「失業給付の手続き」
パンフレット等を同封してあげるとよいと思いますよ。
（パンフレットは適用係の受付においてあります）

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