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お世話になります。

今月末に退社する従業員から
「失業保険後の手続きに必要らしいので今までのタイムカードのコピーが欲しい」
と言われました。

この従業員は勤続年数2年、自己都合退社です。

失業保険後の手続きってなんでしょうか？？

自己都合から会社都合にして受給までの日数を短くする・・くらいしか思い当たらないのですが。

就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

お世話になります。

今月末に退社する従業員から
「失業保険後の手続きに必要らしいので今までのタイムカードのコピーが欲しい」
と言われました。

この従業員は勤続年数2年、自己都合退社です。

失業保険後の手続きってなんでしょうか？？

自己都合から会社都合にして受給までの日数を短くする・・くらいしか思い当たらないのですが。

就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

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maikero様

ありがとうございます。
やはりその線が一番強いですよね。

＞タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

確かにそうなのですが、弊社デザイン・企画事務所でして本来ならばフリーで個人がやるような仕事を法人化しました。
案件内容によっては昼も夜もないんですよ。。
（私みたいな事務員は別ですが）

調査が入ると会社として成り立って行かなくなるのでは・・と。
タイムカードを不正して残業していないようにみせるのも嫌ですし、出来高払いにしてしまうと稼げる従業員と稼げない従業員との間で雲泥の差が生まれてしまいますし・・

なかなか難しいところなんです（トホホ

maikero様

ありがとうございます。
やはりその線が一番強いですよね。

＞タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

確かにそうなのですが、弊社デザイン・企画事務所でして本来ならばフリーで個人がやるような仕事を法人化しました。
案件内容によっては昼も夜もないんですよ。。
（私みたいな事務員は別ですが）

調査が入ると会社として成り立って行かなくなるのでは・・と。
タイムカードを不正して残業していないようにみせるのも嫌ですし、出来高払いにしてしまうと稼げる従業員と稼げない従業員との間で雲泥の差が生まれてしまいますし・・

なかなか難しいところなんです（トホホ

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