編集

お世話になります。

今月末に退社する従業員から
「失業保険後の手続きに必要らしいので今までのタイムカードのコピーが欲しい」
と言われました。

この従業員は勤続年数2年、自己都合退社です。

失業保険後の手続きってなんでしょうか？？

自己都合から会社都合にして受給までの日数を短くする・・くらいしか思い当たらないのですが。

就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

お世話になります。

今月末に退社する従業員から
「失業保険後の手続きに必要らしいので今までのタイムカードのコピーが欲しい」
と言われました。

この従業員は勤続年数2年、自己都合退社です。

失業保険後の手続きってなんでしょうか？？

自己都合から会社都合にして受給までの日数を短くする・・くらいしか思い当たらないのですが。

就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

編集

こんにちは。
ちょうどこんな例を見つけました。
http://www.elkhnde.com/cat0002/1000000026.html

私の友人は誘導されて退職することになったのが自己都合とされ、ハローワークで「退職は会社都合であり、残業代も全部は払ってもらえなかった」と訴えてました。

やはり会社都合に変えたいためという可能性が高いかもですね。


＞就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

この機会に調査が入ってちゃんと払われるようになればいいという思惑もあるかもしれません。
密告で調査が入ると聞きますしね。
タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

こんにちは。
ちょうどこんな例を見つけました。
http://www.elkhnde.com/cat0002/1000000026.html

私の友人は誘導されて退職することになったのが自己都合とされ、ハローワークで「退職は会社都合であり、残業代も全部は払ってもらえなかった」と訴えてました。

やはり会社都合に変えたいためという可能性が高いかもですね。


＞就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

この機会に調査が入ってちゃんと払われるようになればいいという思惑もあるかもしれません。
密告で調査が入ると聞きますしね。
タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

返信