編集

お世話になります。

かなり困っているのでお助けください！

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=16604&viewmode=flat

↑以前このような質問をしたのですが、それに絡んで・・

アルバイト2名の給料を7月締め分を時給1,000円で計算して支給。

その後「アルバイトの試用期間を延長する」と社長から言われ、時給のダウンのなる事を社長に訴えたのですが、「誰が試用期間が終わったと言ったんだ！」とワケわからない理由でつっぱねられ・・

アルバイト2人の上司に時給が下がる旨を伝えてもらいました。
900円にダウンした給料が昨日支給されたのですが、今朝
アルバイト2人から「納得できません。訴えます」と言われてしまいました。。

これからどう対処したらいいのでしょうか？？

ワンマン社長なのでこのことを伝えると最悪即日解雇もありえますが、余計訴えられる材料が増えそうな・・。

お世話になります。

かなり困っているのでお助けください！

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=16604&viewmode=flat

↑以前このような質問をしたのですが、それに絡んで・・

アルバイト2名の給料を7月締め分を時給1,000円で計算して支給。

その後「アルバイトの試用期間を延長する」と社長から言われ、時給のダウンのなる事を社長に訴えたのですが、「誰が試用期間が終わったと言ったんだ！」とワケわからない理由でつっぱねられ・・

アルバイト2人の上司に時給が下がる旨を伝えてもらいました。
900円にダウンした給料が昨日支給されたのですが、今朝
アルバイト2人から「納得できません。訴えます」と言われてしまいました。。

これからどう対処したらいいのでしょうか？？

ワンマン社長なのでこのことを伝えると最悪即日解雇もありえますが、余計訴えられる材料が増えそうな・・。

編集

ありがとうございます！

就業規則の定めもなく文書の定めもなく・・・。訴えられて当然ですね（苦笑）

いつかはそうなるかも・・なんて薄々思っていましたが。
実は訴えたアルバイトのうち1人は前職でコンプライアンスの資料づくりをしていて、もう1人はリク●ートで働いてたのです。

労働基準のへったくれもない会社なので、訴えられたら次々ボロが出て潰れてしまうと思うのです。

社長をかばうつもりはありませんが、仕事が急になくなってしまうのは他の社員がかわいそうですし。

なんとか穏便に事を済ませたいというのが正直なトコです。

感情でモノを言う社長なので気は重いですが（苦笑）話してみます。

ありがとうございます！

就業規則の定めもなく文書の定めもなく・・・。訴えられて当然ですね（苦笑）

いつかはそうなるかも・・なんて薄々思っていましたが。
実は訴えたアルバイトのうち1人は前職でコンプライアンスの資料づくりをしていて、もう1人はリク●ートで働いてたのです。

労働基準のへったくれもない会社なので、訴えられたら次々ボロが出て潰れてしまうと思うのです。

社長をかばうつもりはありませんが、仕事が急になくなってしまうのは他の社員がかわいそうですし。

なんとか穏便に事を済ませたいというのが正直なトコです。

感情でモノを言う社長なので気は重いですが（苦笑）話してみます。

返信