編集

お世話になります。

かなり困っているのでお助けください！

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=16604&viewmode=flat

↑以前このような質問をしたのですが、それに絡んで・・

アルバイト2名の給料を7月締め分を時給1,000円で計算して支給。

その後「アルバイトの試用期間を延長する」と社長から言われ、時給のダウンのなる事を社長に訴えたのですが、「誰が試用期間が終わったと言ったんだ！」とワケわからない理由でつっぱねられ・・

アルバイト2人の上司に時給が下がる旨を伝えてもらいました。
900円にダウンした給料が昨日支給されたのですが、今朝
アルバイト2人から「納得できません。訴えます」と言われてしまいました。。

これからどう対処したらいいのでしょうか？？

ワンマン社長なのでこのことを伝えると最悪即日解雇もありえますが、余計訴えられる材料が増えそうな・・。

お世話になります。

かなり困っているのでお助けください！

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=16604&viewmode=flat

↑以前このような質問をしたのですが、それに絡んで・・

アルバイト2名の給料を7月締め分を時給1,000円で計算して支給。

その後「アルバイトの試用期間を延長する」と社長から言われ、時給のダウンのなる事を社長に訴えたのですが、「誰が試用期間が終わったと言ったんだ！」とワケわからない理由でつっぱねられ・・

アルバイト2人の上司に時給が下がる旨を伝えてもらいました。
900円にダウンした給料が昨日支給されたのですが、今朝
アルバイト2人から「納得できません。訴えます」と言われてしまいました。。

これからどう対処したらいいのでしょうか？？

ワンマン社長なのでこのことを伝えると最悪即日解雇もありえますが、余計訴えられる材料が増えそうな・・。

編集

ちょっと試用期間について調べてみました。

http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/siyoukikann.htm
ここにある８番目の項目に試用期間の延期について記載してあります。
今回の場合だと、社長からスキル不足の為試用期間を延期し、
社長がもう大丈夫だと判断したら時給1000円になる。
という旨を伝えればいいと思います。

試用期間について少々知識を伝えればいいと思います。
（余計なことは除く）

予断ですが、伝える場合は直接総務の人が伝えた方がいいと思います。

Ｐ.Ｓ調べたらもっといいのがありました・・・orz
ここは裁判の判例などが載っているのでいいと思います。
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-siyoukikan.html

ちょっと試用期間について調べてみました。

http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/siyoukikann.htm
ここにある８番目の項目に試用期間の延期について記載してあります。
今回の場合だと、社長からスキル不足の為試用期間を延期し、
社長がもう大丈夫だと判断したら時給1000円になる。
という旨を伝えればいいと思います。

試用期間について少々知識を伝えればいいと思います。
（余計なことは除く）

予断ですが、伝える場合は直接総務の人が伝えた方がいいと思います。

Ｐ.Ｓ調べたらもっといいのがありました・・・orz
ここは裁判の判例などが載っているのでいいと思います。
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-siyoukikan.html

返信