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こんちには。
8/22付で弊社を退職する社員がおります。当該社員は次の就職先も決まっています。
本日、この社員から、扶養家族が現在も通院中のため社会保険証が必要なので、次の会社の保険証が出来上がるまでの間、しばらく使わせてほしいといわれました。
私自身は、これは問題があると思うのですが、すでに上司がOKしたそうです。
このような場合、会社あるいはこの社員個人になにか問題が発生しますか？
この社員の次の職場が、いつから社会保険の手続きをとるのかわかりませんんが（試用期間過ぎてから？？）、この方に、こうすればいいんですよ、というアドバイスはありますでしょうか？

こんちには。
8/22付で弊社を退職する社員がおります。当該社員は次の就職先も決まっています。
本日、この社員から、扶養家族が現在も通院中のため社会保険証が必要なので、次の会社の保険証が出来上がるまでの間、しばらく使わせてほしいといわれました。
私自身は、これは問題があると思うのですが、すでに上司がOKしたそうです。
このような場合、会社あるいはこの社員個人になにか問題が発生しますか？
この社員の次の職場が、いつから社会保険の手続きをとるのかわかりませんんが（試用期間過ぎてから？？）、この方に、こうすればいいんですよ、というアドバイスはありますでしょうか？

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maomaoさん、こんばんは。
遅くなり申し訳ありません。

>通院している病院のほうから、今の会社の社会保険証を持ってきてもらえばそれでいいと言われたそうです。
→これはできません。社会保険事務所に「健康保険資格喪失届」を提出する際、保険証の返却も行わないといけないからです。
※紛失した場合でも「滅失届」を提出する必要があります。

勤務先は入社があれば、原則5日以内に「加入手続き」を行うことになっていますので、本人から病院へその旨を伝え保険証が届き次第、全額負担と3割負担の差額を還付してもらう手続きをしてもらえばよいと思います。

キツイ話ですが、退職してしまうと保険医療資格を喪失してしまいますから、それ以降は個人の問題…と割り切ったほうがいいと思います。

maomaoさん、こんばんは。
遅くなり申し訳ありません。

>通院している病院のほうから、今の会社の社会保険証を持ってきてもらえばそれでいいと言われたそうです。
→これはできません。社会保険事務所に「健康保険資格喪失届」を提出する際、保険証の返却も行わないといけないからです。
※紛失した場合でも「滅失届」を提出する必要があります。

勤務先は入社があれば、原則5日以内に「加入手続き」を行うことになっていますので、本人から病院へその旨を伝え保険証が届き次第、全額負担と3割負担の差額を還付してもらう手続きをしてもらえばよいと思います。

キツイ話ですが、退職してしまうと保険医療資格を喪失してしまいますから、それ以降は個人の問題…と割り切ったほうがいいと思います。

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