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御世話になります。
時給労働者の労災休業給付支給請求で教えて下さい。

通勤途上での交通災害による負傷（相手ナシ）で、
治療の為、就業時間中に通院した場合、
この間の時給補償はどうなるのでしょうか？

労災請求には３日間の待機があり、４日目からの請求と聞きました。
３日間の休業に満たない場合、どこからも補償されないと言うことでしょうか？

御世話になります。
時給労働者の労災休業給付支給請求で教えて下さい。

通勤途上での交通災害による負傷（相手ナシ）で、
治療の為、就業時間中に通院した場合、
この間の時給補償はどうなるのでしょうか？

労災請求には３日間の待機があり、４日目からの請求と聞きました。
３日間の休業に満たない場合、どこからも補償されないと言うことでしょうか？

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今回のケースが、通勤災害と認められた場合は、reiko3さんのおっしゃる
とおり、３日間の休業については、賃金補償義務が発生しますが、これを
通勤災害と認めるか否かは、あくまでも労働基準監督署の判断によるもので、
こちらが判断できる問題ではありません。


まずは、通勤災害用「療養給付たる療養の給付請求書（様式１６−３）を、
労働基準監督署に速やかに提出し、その認可を仰いでください。


申請の結果、通勤途上災害と認められたら３日間の賃金補償は必要、認め
られなかったら、単なる”欠勤”（有給取得でもＯＫ）と取り扱うべきです。


以上、補足でございましたm(_ _)m

今回のケースが、通勤災害と認められた場合は、reiko3さんのおっしゃる
とおり、３日間の休業については、賃金補償義務が発生しますが、これを
通勤災害と認めるか否かは、あくまでも労働基準監督署の判断によるもので、
こちらが判断できる問題ではありません。


まずは、通勤災害用「療養給付たる療養の給付請求書（様式１６−３）を、
労働基準監督署に速やかに提出し、その認可を仰いでください。


申請の結果、通勤途上災害と認められたら３日間の賃金補償は必要、認め
られなかったら、単なる”欠勤”（有給取得でもＯＫ）と取り扱うべきです。


以上、補足でございましたm(_ _)m

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