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6月に法人にしまして日雇いの人を3人います。
その人らが源泉が引かれるのが嫌で自分で申告に行くから引かんといてといい、外注扱いにするか悩んでいます。
会社としては外注の方がいいですが、個人事業主でもないのにどうしようか悩み中です。もし外注扱いにするなら税務調査の時に必要書類をだしなさいとか言われるのですか？もし言われたときになにをだせばいいのですか？会社は領収書だけでいけますか？

6月に法人にしまして日雇いの人を3人います。
その人らが源泉が引かれるのが嫌で自分で申告に行くから引かんといてといい、外注扱いにするか悩んでいます。
会社としては外注の方がいいですが、個人事業主でもないのにどうしようか悩み中です。もし外注扱いにするなら税務調査の時に必要書類をだしなさいとか言われるのですか？もし言われたときになにをだせばいいのですか？会社は領収書だけでいけますか？

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かめへんさんの回答の補足を。

契約上外注でも、実態で会社と外注契約をした方との間に使用従属関係
が認められると、雇用契約とみなされることになります。

よく雇用契約を外注契約に切り替えるケースがありますが、その大半は
結局のところ「使用従属関係」が実態として存在する場合が多いです。

その点をもう一度整理のうえ、適切な措置を取られたほうが良いと思い
ます。

文面を読む限り「源泉されたくない」ための措置であり、そこには使用
従属関係は保たれる可能性が高い、と感じます。

参考まで。

かめへんさんの回答の補足を。

契約上外注でも、実態で会社と外注契約をした方との間に使用従属関係
が認められると、雇用契約とみなされることになります。

よく雇用契約を外注契約に切り替えるケースがありますが、その大半は
結局のところ「使用従属関係」が実態として存在する場合が多いです。

その点をもう一度整理のうえ、適切な措置を取られたほうが良いと思い
ます。

文面を読む限り「源泉されたくない」ための措置であり、そこには使用
従属関係は保たれる可能性が高い、と感じます。

参考まで。

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