こんにちは、いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。
現在当社では、入社した時点から一定日数の有給休暇を付与しています。
これは、向こう半年以上働いてくれることを見込んでの待遇なのですが、ここ最近、有給休暇を何日か使いつつも半年以内に退職するものが多くなってきています。
この状況をふまえ、入社後すぐに有給休暇取得の権利は付与するけれども、有給休暇を利用してかつ半年以内に退職した場合には、その利用した有給休暇については退職時に欠勤に振り替え、最後の至急給与から欠勤控除をするという扱いにしたいと考えているのですが、法的にどうでしょうか？
また、このような問題に触れているWebサイト等ありましたら、教えていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
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現在当社では、入社した時点から一定日数の有給休暇を付与しています。
これは、向こう半年以上働いてくれることを見込んでの待遇なのですが、ここ最近、有給休暇を何日か使いつつも半年以内に退職するものが多くなってきています。
この状況をふまえ、入社後すぐに有給休暇取得の権利は付与するけれども、有給休暇を利用してかつ半年以内に退職した場合には、その利用した有給休暇については退職時に欠勤に振り替え、最後の至急給与から欠勤控除をするという扱いにしたいと考えているのですが、法的にどうでしょうか？
また、このような問題に触れているWebサイト等ありましたら、教えていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
