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職員の奥さんが退職されたので、扶養家族に入れてほしいということで、手続きをしました。(条件は満たしています）
その際に、｢失業保険を受けるようになれば扶養を外れてもらうことになるかも」と社保事務所からも言われたので、
その職員にも伝えてあります。
その時職員は「失業保険を受ける前に仕事を探してほしいと思っている」という応答でした。
そろそろ2か月が過ぎ、3か月目に入るのですが、、、、、就職された場合は言ってくると思うのですが、
失業保険を受けられたとしたら、言ってくるかどうかが不安です。
労務担当の方はこちらから聞いたりしておられますか？

職員の奥さんが退職されたので、扶養家族に入れてほしいということで、手続きをしました。(条件は満たしています）
その際に、｢失業保険を受けるようになれば扶養を外れてもらうことになるかも」と社保事務所からも言われたので、
その職員にも伝えてあります。
その時職員は「失業保険を受ける前に仕事を探してほしいと思っている」という応答でした。
そろそろ2か月が過ぎ、3か月目に入るのですが、、、、、就職された場合は言ってくると思うのですが、
失業保険を受けられたとしたら、言ってくるかどうかが不安です。
労務担当の方はこちらから聞いたりしておられますか？

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皆様お忙しいようなのでアゲの意味も含めまして。。

つい先日も失業手当絡みのご質問があり返信させて頂きましたが
「失業手当を受給したら年収130万以上（を月額や日額に換算してみると分かりやすいです）になるなら受給期間は扶養から外れなくてはいけないです」
と、弊社では扶養に入れる時点で被保険者である職員に伝えます。
その後、受給している又は就職して社会保険に加入したと連絡がない限りはそのままにしています。自己申告ってことですね。

政府管掌では最近だと年に1度「健康保険被扶養者調書」を提出するようになってますし、この時に対象者は確認できるのでいいかなという事にしてます。

受給するはずの頃にこちらから確認する。というのを他の皆様の会社でやってるのか、私も知りたいのでご意見お待ちしたいと思います。

皆様お忙しいようなのでアゲの意味も含めまして。。

つい先日も失業手当絡みのご質問があり返信させて頂きましたが
「失業手当を受給したら年収130万以上（を月額や日額に換算してみると分かりやすいです）になるなら受給期間は扶養から外れなくてはいけないです」
と、弊社では扶養に入れる時点で被保険者である職員に伝えます。
その後、受給している又は就職して社会保険に加入したと連絡がない限りはそのままにしています。自己申告ってことですね。

政府管掌では最近だと年に1度「健康保険被扶養者調書」を提出するようになってますし、この時に対象者は確認できるのでいいかなという事にしてます。

受給するはずの頃にこちらから確認する。というのを他の皆様の会社でやってるのか、私も知りたいのでご意見お待ちしたいと思います。

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