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質問させていただきます。
当方、会社の総務のものです。
中途入社の人がおり、例年どおり会社の健診の案内をしたら、
「私は前の勤務先が会社の健診をしてくれなくて、それ以来
自分で医療機関を探して受けている」といわれました。
前の勤務先の対応が法的に問題があるのはわかるのですが、
今度当社の健診に関してですが、本人の同意を得て健診控えを
もらうとか費用を負担してあげるとかそういう対応を
してあげた方がいいのでしょうか？する義務はありますか？
それとも来年以降会社の方でみんなと一緒に受けてくださいと
いえば、今年はもう関知しなくていいのでしょうか？

質問させていただきます。
当方、会社の総務のものです。
中途入社の人がおり、例年どおり会社の健診の案内をしたら、
「私は前の勤務先が会社の健診をしてくれなくて、それ以来
自分で医療機関を探して受けている」といわれました。
前の勤務先の対応が法的に問題があるのはわかるのですが、
今度当社の健診に関してですが、本人の同意を得て健診控えを
もらうとか費用を負担してあげるとかそういう対応を
してあげた方がいいのでしょうか？する義務はありますか？
それとも来年以降会社の方でみんなと一緒に受けてくださいと
いえば、今年はもう関知しなくていいのでしょうか？

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私が以前勤めていたところでは、下記のようにしていました。

社内での検診が10月
それまでに入社した社員（新入社員も含む）は入社から2ヶ月以内に会社指定の病院にて「雇用時検診」を受診。
もし、中途入社が8月や9月、10月の社内検診前であった場合も同様の扱いをしていました。
その代わり、10月の社内検診は受診しなくてOKです。
雇用時検診の費用は後日、会社へ請求書を発行してもらっていました。

もちろん、中には自分で検診して後日経費精算している人もいましたが、基本的には前述の処理をしていました。

会社として、1つルールを決めておく方が良いかもしれませんね。

私が以前勤めていたところでは、下記のようにしていました。

社内での検診が10月
それまでに入社した社員（新入社員も含む）は入社から2ヶ月以内に会社指定の病院にて「雇用時検診」を受診。
もし、中途入社が8月や9月、10月の社内検診前であった場合も同様の扱いをしていました。
その代わり、10月の社内検診は受診しなくてOKです。
雇用時検診の費用は後日、会社へ請求書を発行してもらっていました。

もちろん、中には自分で検診して後日経費精算している人もいましたが、基本的には前述の処理をしていました。

会社として、1つルールを決めておく方が良いかもしれませんね。

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