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弊社は４月末が決算期です。
緑内障の持病を持ち、しょっちゅう休む従業員（45歳男性）が、
期末まであと１ヶ月と３週間もあるのに、
先週の時点で有給を使い切りました。
彼が目の調子が悪いと言って休む日は、
100％社長が出張で不在の日のため、
この従業員の心象は、正直あまりよくありません。
業務は社内のコンピューターやサーバーの管理を担当しているので、
ある種、好き放題やっている感があります。
その彼が、今週に入り月曜からずっと、
身内の入院（心臓病）ということで休んでいます。

有給を使い切る人が初めてなので、
使い切った後の欠勤について、
給与計算をどのようにすればいいのかわかりません。
月給を日割して日数分引けばよいのか、
また、一般的にどう処理されているのか
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

弊社は４月末が決算期です。
緑内障の持病を持ち、しょっちゅう休む従業員（45歳男性）が、
期末まであと１ヶ月と３週間もあるのに、
先週の時点で有給を使い切りました。
彼が目の調子が悪いと言って休む日は、
100％社長が出張で不在の日のため、
この従業員の心象は、正直あまりよくありません。
業務は社内のコンピューターやサーバーの管理を担当しているので、
ある種、好き放題やっている感があります。
その彼が、今週に入り月曜からずっと、
身内の入院（心臓病）ということで休んでいます。

有給を使い切る人が初めてなので、
使い切った後の欠勤について、
給与計算をどのようにすればいいのかわかりません。
月給を日割して日数分引けばよいのか、
また、一般的にどう処理されているのか
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

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naozziさん、こんばんは。

結論はkaibashiraさんがおっしゃっている通りなので、
私は現職での計算例として示したいと思います。

対象給与20万円、当該月の所定勤務日数20日の場合
まず、1時間当たり賃金を算出します。

20万円÷20日÷8時間＝1250円

遅刻・早退は上記単価に時間数を掛けます。
欠勤も同様に上記単価×8時間で算出しています。

有給休暇は入社後６カ月後の付与ですから、それまでに
お休みすると「欠勤」の可能性もあります。
御社の就業規則に欠勤控除等の記載がないようでしたら
これを機会に一度見直しをしてみてはいかがでしょうか。

naozziさん、こんばんは。

結論はkaibashiraさんがおっしゃっている通りなので、
私は現職での計算例として示したいと思います。

対象給与20万円、当該月の所定勤務日数20日の場合
まず、1時間当たり賃金を算出します。

20万円÷20日÷8時間＝1250円

遅刻・早退は上記単価に時間数を掛けます。
欠勤も同様に上記単価×8時間で算出しています。

有給休暇は入社後６カ月後の付与ですから、それまでに
お休みすると「欠勤」の可能性もあります。
御社の就業規則に欠勤控除等の記載がないようでしたら
これを機会に一度見直しをしてみてはいかがでしょうか。

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